Počet záznamů: 1  

Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců z.s. InternetPoradna.cz

  1. Údaje o názvuSystém hodnocení a odměňování zaměstnanců z.s. InternetPoradna.cz [rukopis] / Kristýna Minářová
    Další variantní názvySystém hodnocení a odměňování zaměstnanců z.s. InternetPoradna.cz
    Osobní jméno Havelková, Kristýna (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názThe system of evaluating and rewarding employees Z.S. InternetPoradna.cz
    Vyd.údaje2016
    Fyz.popis103 s. (196 502 znaků) : schémata
    PoznámkaOponent Pavlína Jurníčková
    Ved. práce Michaela Žižková
    Dal.odpovědnost Jurníčková, Pavlína, 1982- (oponent)
    Žižková, Michaela (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra křesťanské sociální práce (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova řízení pracovního výkonu * hodnocení pracovníků * hodnotící rozhovor * odměňování * evaluační výzkum * analýza dokumentů * dotazník * rozhovor * performance management * employee evaluation * appraisal * compensation * evaluation research * document analysis * questionnaire * interview
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programSociální politika a sociální práce
    Studijní oborCharitativní a sociální práce
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00182684-160588285.pdf471.2 MB10.11.2016
    PosudekTyp posudku
    00182684-ved-460296890.docxPosudek vedoucího
    00182684-opon-866642985.docxPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00182684-prubeh-300798919.pdf03.03.201610.11.201606.01.20173Hodnocení známkou

    Diplomová práce se zaměřuje na systém hodnocení a odměňování pracovníků. Jejím cílem je analyzovat systém hodnocení a odměňování pracovníků v z.s. Internetporadna.cz prostřednictvím porovnání dostupných teoretických poznatků a výstupů kvalitativního šetření spolu s vyhodnocením a návrhem případných změn pro zlepšení efektivity systému hodnocení a odměňování pracovníků. Práce sestává ze tří částí a to části teoretické, metodologické a části výzkumné. Teoretická část obsahuje informace o řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků, přibližuje systém odměňování a nastiňuje vztah mezi systémem hodnocení a odměňování. Metodologická část zahrnuje stanovení účelu výzkumu a výzkumné otázky, způsob výběru respondentů, metody a procedury získávání dat, analýzu dat, omezení výzkumu a časový plán. Výzkumná část obsahuje charakteristiku zkoumané organizace, analýzu interních dokumentů organizace spolu s analýzou dotazníku a rozhovoru a vyhodnocení výzkumných otázek a stanovení doporučení pro stávající systém hodnocení. V diplomové práci bylo využito kvalitativního empirického výzkumu a to konkrétně evaluační programové studie. Z metodologie je patrné využití tří technik pro sběr dat (analýza dokumentů, dotazník, rozhovor).The thesis focuses on the system of evaluation and remuneration. Its aim is to analyze the system of evaluation and remuneration of workers in Z.S. Internetporadna.cz by comparing the available theoretical knowledge and outputs along with a qualitative survey evaluating and proposing possible changes to improve the effectiveness of evaluation and remuneration of employees. The work consists of three parts ie the theoretical, methodological and scientific one. The theoretical part contains information on performance management and assessment personnel closer to the remuneration system and outlines the relationship between evaluation and pay systems. Methodological part includes determining the purpose of research and research questions, method of selecting respondents, methods and procedures of data acquisition, data analysis, research limitations and schedule. The research part contains characteristic of surveyed organizations, analysis of the internal documents of the organization, together with an analysis of questionnaire and interview and evaluation of research issues and to make recommendations for the current rating system. In this thesis was used qualitative empirical research, namely the evaluation of the study program. From the methodology can be seen using three techniques for data collection (document analysis, questionnaire, interview).

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.