Počet záznamů: 1
Profesní rozvoj zaměstnanců v konkrétní organizaci
Údaje o názvu Profesní rozvoj zaměstnanců v konkrétní organizaci [rukopis] / Jana Kosmáková Další variantní názvy Profesní rozvoj zaměstnanců v konkrétní organizaci Osobní jméno Kosmáková, Jana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Professional development in particular organization Vyd.údaje 2015 Fyz.popis 81 (126 206 znaků - bez mezer) + Zadání diplomové práce Poznámka Ved. práce Hana Bartoňková Oponent Vít Dočekal Dal.odpovědnost Bartoňková, Hana, 1975- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dočekal, Vít, 1983- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova profesní rozvoj zaměstnanců * systematické vzdělávání * analýza systému vzdělávání * identifikace vzdělávacích potřeb * plánování vzdělávání * realizace vzdělávání * hodnocení vzdělávání * education and development of employees * systematic training * analysis of the education system * identification of training needs * planning training * implementation training * education evaluation Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00193326-528985115.pdf 78 953.4 KB 02.12.2015 Posudek Typ posudku 00193326-ved-217208073.pdf Posudek vedoucího 00193326-opon-509718572.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00193326-prubeh-512496141.docx 11.05.2014 02.12.2015 14.01.2016 2 Hodnocení známkou
Cílem diplomové práce je popsat a analyzovat systém firemního vzdělávání v OCHT. Vyústění práce směřuje k identifikaci rozdílů mezi skutečným stavem systému firemního vzdělávání v dané organizaci a terminologickým ukotvením problematiky, příp. k identifikaci nedostatků a navržení dalšího možného rozvoje současného stavu. K naplnění cíle jsem si zvolila následující postup nejprve pomocí odborné literatury došlo k terminologickému ukotvení problematiky rozvoje a vzdělávání pracovníků, a následně i systému firemního vzdělávání, což posloužilo jako teoretická základna pro deskripci a analýzu firemního vzdělávání pracovníků v OCHT. Na základě toho došlo k identifikaci rozdílů mezi skutečným stavem vzdělávacího systému v dané organizaci a terminologickým ukotvením problematiky, k poukázání na možné nedostatky, a k navržení dalších případných možností rozvoje současného stavu.The goal of this thesis is to describe and analyze the system of corporate education in Oblasní charita Tišnov. Outcome of this thesis leads to the identification of differences between the actual state of corporate training in a given organization and terminology issues confirmation, or to identify defects and propose possible further development of current state. To meet the goals I have chosen following steps - firstly, terminological confirmation of development and training of staff, and subsequently the system of corporate training, which served as the theoretical basis for the description and analysis of corporate training workers in Oblastní charita Tišnov was done using technical literature. On that basis, differences between the actual state of the education system in the organization and terminology confirmation of issues were identified, possible defects were highlighted and other possible options for the development of the current state were proposed.
Počet záznamů: 1