Počet záznamů: 1
Adaptační proces z pohledu zaměstnanců konkrétní firmy
Údaje o názvu Adaptační proces z pohledu zaměstnanců konkrétní firmy [rukopis] / Magdaléna Fojtíková Další variantní názvy Adaptační proces z pohledu zaměstnanců konkrétní firmy Osobní jméno Fojtíková, Magdaléna (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The adaptation process from the perspective of the employees of a particular company Vyd.údaje 2015 Fyz.popis 129 s. (181 409 znaků) Poznámka Ved. práce Dušan Šimek Oponent Miroslav Dopita Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dopita, Miroslav, 1972- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Adaptace * adaptabilita * proces zapracování * nový pracovník * personalistika * komparace * lidské zdroje * firemní kultura * orientace * integrace * Adaptation * adaptability * processing of new employees * new employees * human resources * comparison * human resources * company culture * orientation * integration Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Humanitní studia Studijní obor Andragogika - Kulturní antropologie kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00192448-436873738.pdf 90 2.6 MB 10.12.2015 Posudek Typ posudku 00192448-ved-454250385.docx Posudek vedoucího 00192448-opon-712567880.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00192448-prubeh-983697737.docx 30.05.2014 10.12.2015 13.01.2016 2 Hodnocení známkou
Magisterská diplomová práce se zabývá adaptačním procesem zaměstnanců v konkrétní organizaci s personálním oddělením a v konkrétní organizaci bez personálního oddělení. Práce obsahuje teoretickou a praktickou část, ve kterých je věnována pozornost problematice procesu začleňování a zapracování nových zaměstnanců. Dále je zkoumána adaptace pracovní, sociální i adaptace na firemní kulturu. Na základě výpovědí zaměstnanců vybraných organizací a analýzy systémů adaptace byla provedena komparace adaptačních systémů v těchto organizacích a navržena případná optimalizace.The master diploma thesis is focused on the adaptation system of emloyees in two particular companies the first one with human resources department, the second one without human resouces department. In the theoretical and also in the practical part the attention is paid to the problems of process of integration and processing of new employees. Working adaptation, social adaptation and company culture adaptation are also explored. Moreover, the psychological aspects of adaptation are focused. The comparison of these companies is based on the testimony of employees and the analysis of systems of adaptation. The result of the comparation is suggestion of optimalization of these adaptation systems.
Počet záznamů: 1