Počet záznamů: 1
Faktory ovlivňující vstup do zaměstnání u osob s mentální retardací
Údaje o názvu Faktory ovlivňující vstup do zaměstnání u osob s mentální retardací [rukopis] / Jana Juřicová Další variantní názvy Faktory ovlivňující vstup do zaměstnání u osob s mentální retardací Osobní jméno Juřicová, Jana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Factors related to people with mental retardation entering an employment Vyd.údaje 2015 Fyz.popis 78 s. (140 584 znaků) + CD-ROM Poznámka Ved. práce Martin Lečbych Oponent Šárka Mošťková Dal.odpovědnost Lečbych, Martin, 1980- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Mošťková, Šárka (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova mentální retardace * Hand test * zaměstnávání * mental retardation * Hand test * employment Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Psychologie Studijní obor Psychologie kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00189964-903054082.pdf 36 503.7 KB 30.11.2015 Posudek Typ posudku 00189964-ved-873805382.docx Posudek vedoucího 00189964-opon-746813104.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00189964-prubeh-834833549.pdf 22.11.2013 30.11.2015 12.01.2016 2 Hodnocení známkou
Teoretická část přináší poznání problematiky začleňování osob s mentálním postižením. Cílem výzkumu je nalezení, identifikace nových a ověření známých proměnných Hand testu, které jsou významné pro vstup osob s MR do zaměstnání a během adaptačního procesu. Data byla sebrána pomocí Hand testu, polostrukturovanými rozhovory a v rámci ohniskových skupin. Výzkumu se účastnilo 30 osob s mentální retardací. Průměrný věk byl 33,8 let. Všichni byli osloveni prostřednictvím sociálních podniků, kde jsou zaměstnání. Pro predikci úspěšnosti pracovního začlenění a hladší adaptaci osob s MR lze využít některé skóry Hand testu. U proměnných WITH a PATH byla zjištěna negativní korelace s pracovní výkonností. U proměnné WITH také s interpersonálními dovednostmi. Naopak u proměnné INV je pozitivní její vyšší hodnota, která predikuje lepší pracovní výkonnost a interpersonální dovednosti. Nižší hodnota ENV naznačuje nepraktičnost a klade větší požadavky na zaměstnavatele. Vyšší počet odpovědí ACT se vyskytuje u respondentů, kteří nepotřebují podporu pracovního asistentaThe theoretical part provides knowledge concerning the inclusion of people with mental disabilities. The aim of the research is to find, identify new and known variables Hand verification tests, which are important for people with MR entry into employment and during the adaptation process. Data were collected using the Hand Test, semi-structured interviews and focus groups within. The research included 30 people with mental retardation. Mean age was 33.8 years. All were addressed through social enterprises where they are employed. For predicting the success of work integration and smoother adaptation of people with MR may use some of the scores of Hand test. Variables WITH and PATH was found negative correlation with job performance. For the variable WITH also with good interpersonal skills. In contrast, the variable INV is positive the higher the value, which predicts a better job performance and interpersonal skills. A lower value ENV indicates impracticality and places greater demands on employers. A higher number of responses ACT occurs among respondents who don´t need support work assistant.
Počet záznamů: 1