Otázka rovnosti a diskriminace je aktuálním tématem. V otázce pohlaví stále není ve společ-nosti dosaženo rovnosti. Jednou z možností, jak posílit rovné zastoupení pohlaví jsou pozitivní opatření. Právě na pozitivní opatření v oblasti diskriminace z důvodu pohlaví je zaměřena tato práce. Inspirací pro výběr tématu byl Návrh Směrnice, který podala Evropská komise. Tento Návrh Směrnice si klade za cíl dosáhnout většího zastoupení podreprezentovaného pohlaví v oblasti ekonomického rozhodování, tedy na poli společností. Ve své práci se věnuji teoretickému vymezení pojmu rovnost, diskriminace a pozitivní opat-ření. Srozumění s těmito pojmy považuji za klíčové pro pochopení aplikace pozitivních opat-ření v praxi. Stěžejní částí práce je kapitola zabývající se zmíněným Návrhem Směrnice EU. Je zde rozebrán Návrh Směrnice, tak jak jej předložila Evropská komise. Dále je zmapována situace zastoupení žen v ekonomickém rozhodování v členských státech, což má za cíl ukázat fungování již zavedených opatření v praxi. Tento rozbor sloužil také jako inspirace pro návrh opatření, které by mohla přijmout ČR v případě, že by Návrh Směrnice vstoupil v platnost a ČR by jej musela implementovat. V závěru této kapitoly je navržené opatření podrobeno testu ústavní konformity. Stejně jako je vyrovnané zastoupení obou pohlaví nedostatečné v oblasti ekonomického roz-hodování, je nedostatečné i na poli politického rozhodování. Proto se ve své práci věnuji i pozitivním opatřením v oblasti politického rozhodování. Rozbor se vztahuje na opatření upravující zastoupení pohlaví na kandidátních listinách politických stran. V této kapitole je rozebrána současná situace v ČR, v některých orgánech EU a následně je uvedena úprava v členských státech. Cílem této kapitoly bylo navrhnout možné řešení v podobě pozitivního opatření, které by mohla ČR přijmout. Navržené řešení je následně taktéž podrobeno testu ústavní konformity.Question of equality and discrimination is an actual topic. In the field of gender, in society equality is still not reached. One of the options how to improve equal participation of both genders are affirmative actions. The affirmative action in the area of gender discrimination is the main topic of this thesis. Inspiration for this topic was a European Commission´s proposal for a Directive dealing with gender equality. The goal of this proposal is to reach higher di-versity and representation of both sexes in the field of economic-decision making that means in companies. Thesis includes theoretical definitions of terms equality, discrimination and affirmative action. To understand these terms is crucial for understanding the application of affirmative action in practice. Main part of this thesis is chapter analyzing the proposal. Proposal is analyzed in version submitted by European Commission. There is also described the situation in member states, that can help to understand the functioning of already accepted affirmative actions. This description was the inspiration for an affirmative action proposed for Czech Republic (if the European Commission proposal is accepted, Czech Republic will have to implement the directive). Upon all these information and analysis I created theoretical affirmative action which is revised by constitutional conformity at the end of this chapter. As there is underrepresentation of sex in the field of economic-decision making, there is also underrepresentation in the field of political-decision making. Because of this fact thesis ana-lyzes affirmative action in this area as well. Chapter is focused on affirmative action solving the representation of sex on the candidate's lists of political parties. In this chapter is analysis of the current situation in Czech Republic, in certain European Union bodies and in member states. The goal of this chapter is proposal for affirmative action which could be accepted by Czech Republic. This proposal is also revised by constitutional conformity test.