Předmětem práce je systém hodnocení zaměstnanců ve výrobní společnosti. Úvod definuje cíl práce a první kapitoly představují zkoumanou výrobní společnost, certifikovaný systém kvality, procesní řízení lidských zdrojů a jejich požadavky. Čtvrtá kapitola analyzuje systém hodnocení zaměstnanců včetně vnitřních dokumentů a porovnává jej s teoretickými východisky odborných autorů. Výsledkům srovnání a návrhům na optimalizaci systému hodnocení je věnována pátá kapitola. Závěr zdůvodňuje význam systematického hodnocení zaměstnanců pro organizaci a informuje o naplnění cíle bakalářské práce.The subject of this thesis is the employee evaluation system in a manufacturing company. Introduction defines the objective of the work. The first chapters introduce surveyed manufacturing company, certified quality system, process management, human resources management and their requirements. The fourth chapter analyzes the employee evaluation system including internal documents and compares it with the theoretical expert authors. Chapter five is dedicated to comparison of the results and proposals for optimizing the evaluation system. Conclusion justifies the importance of systematic evaluation of employees for organization and informs about the fulfillment of the objectives of the thesis.