Moje bakalářská práce na téma Frustrace nepřítel motivace nejdříve teoreticky vymezuje pojem motivace a následně se zabývá frustrací jejím popisem, příčinami a následky. Shrnuje také nejčastější frustrační faktory mající vliv na pracovní výkon zaměstnanců, jejich ochotu plnit úkoly, zájem o práci a celkovou loajalitu k organizaci. Tato teorie je aplikována na pracovní prostředí organizace ABC. Cílem práce bylo identifikovat bariéry navozující stavy frustrace v konkrétní organizaci a v návaznosti na uvedené poskytnout odpovídající doporučení vedoucí k minimalizaci nebo odstranění těchto stavů.My bachelor thesis on the topic of Frustration - the enemy of motivation first theory defines the concept of motivation and then deals with frustrations - its description, causes and consequences. It also includes the most common frustration factors affecting job performance of employees and their willingness to perform tasks, interested to work and total loyalty to the organization. This theory is applied to the working environment of the organization ABC. The aim was to identify barriers inducing states of frustration in a particular organization and following that provide appropriate recommendations to minimize or eliminate these conditions.