Počet záznamů: 1
SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ V PODNIKU
Údaje o názvu SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ V PODNIKU [rukopis] / Ditta Cypriánová Další variantní názvy SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ V PODNIKU Osobní jméno Cypriánová, Ditta (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz FAKTORY EMPLORYEE TRAINING PROGRAM Vyd.údaje 2015 Fyz.popis 96 s (87 453 znaků) : il., tab. Poznámka Ved. práce Miroslava Dvořáková Oponent Zdeňka Slámová Dal.odpovědnost Dvořáková, Miroslava, 1979- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Slámová, Zdeňka (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova firemní vzdělávání * vzdělávání zaměstnanců * systém vzdělávání * vzdělávací potřeby * kompetence * popis práce * company education * employee education * system of education * educational needs * competencies * job description Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00192303-532854664.pdf 37 2.5 MB 27.03.2015 Posudek Typ posudku 00192303-ved-651809845.pdf Posudek vedoucího 00192303-opon-996486933.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00192303-prubeh-308982102.docx 30.04.2014 27.03.2015 21.05.2015 3 Hodnocení známkou
Hlavním tématem práce je vytvoření návrhu komplexního, plně funkčního systému firemního vzdělávacího zaměstnanců ve vybraném podniku. Práce je rozdělena na část teoretickou a empirickou. V první části je téma terminologicky ukotveno pomocí aktuální literatury. Empirickou část tvoří popis aktuální navržené koncepce vzdělávání ve společnosti postavené na čtyřech základních fázích procesu vzdělávání pro zaměstnance a s použitím kompetenčního modelu. Systém je ukotven dle organizační struktury a na základě konkrétních popisů práce a potřebných kompetencí na jednotlivých pracovních pozicích.Main topic of this work is development of comprehensive, fully functional system of employee education in a selected company. This work is divided into two parts theoretical and empirical. In the first part the theoretical and terminology background is set using current literature. The second part includes description of the proposed education system based on the four phases of employee education process and also using the competency model. The system is anchored into the organizational structure of the company and based on specific job descriptions and required competencies for each position.
Počet záznamů: 1