Diplomová práce se zabývá pracovní spokojeností ve vybrané organizaci. Cílem výzkumné části byla analýza pracovní spokojenosti a formulace návrhů a doporučení. Sledovaná byla celková míra pracovní spokojenosti, míra pracovní spokojenosti s jednotlivými zkoumanými faktory pracovní spokojenosti, rozdíl v míře celkové pracovní spokojenosti z hlediska věku, vzdělání a seniority. Pro výzkum byl zvolený kvantitativní typ výzkumu. Výzkumný soubor byl tvořen 63 respondenty (N=63) vybraných pomocí příležitostného výběru. Data byla získaná s využitím vlastního Dotazníku pracovní spokojenosti. Výzkumem získaná data byla analyzovaná s využití programu Excel a Statistica verze 12. Konkrétně bylo využito průměrných skórů, tabulek četností, Spearmanovy korelace a testu Kruskal-Wallis. Z výsledků vyplynulo, že dotazovaní zaměstnanci jsou celkově spíše spokojeni. Největší míru spokojenosti vykazovali s faktorem vedoucí pracovník, nejmenší s finančním ohodnocením a benefity. Rozdíl v celkové pracovní spokojenosti byl zjištěný z hlediska vzdělání a délky praxe v organizaci. Rozdíl nebyl prokázán mezi jednotlivými věkovými skupinami. Na základě výsledků byly formulovány konkrétní návrhy a doporučení.This diploma thesis deals with job satisfaction in the chosen company. The main aim of the research was to analyse job satisfaction and formulate proposal and recommendation. General job satisfaction, job satisfaction with individual factors of job satisfaction, difference in general job satisfaction with respect to the age, education level and seniority was observed. Method of the quantitative research was chosen. The sample constituted of 63 respondents (N=63) chosen by chosen by opportunity sampling method. The Questionaire of job satisfaction, that was created for the sake of this diploma thesis was used. This date were analysed by Excel and Statistica version 12. Mean score, frequency chart, Spearman correlation and Kruskal-Wallis test were used. The research indicated that generaly employees were rather satisfied in their job. They were satisfied with their leader the most and with financial issues and benefits. The research indicated general job satisfaction differences in the education level and seniority. The differences between age group were not proved. On the basis of the results proposal and recommendation were formulated.