V bakalářské práci se zabývám motivací uchazečů o práci v Oblastní charitě Uherský Brod. Cílem práce je přijít na to, co lidi přivádí do prostředí sociálních služeb, zejména pak charitního prostředí. Hlavním pojmem celé práce je motivace jako taková a motivace v pracovním procesu. Podstatnou část svoji práce věnuji motivačním faktorům a jejich využití v praxi a taktéž demotivaci a jejím následkům. Pro lepší pochopení celé problematiky rozsáhleji prezentuji Charitu ČR, její poslání a vnímání z pohledu veřejnosti a platné legislativy. Část práce pojednává o specifiku charitního prostředí, popisuje personální a sociální procesy a zavedenou praxi v procesu motivace v Oblastní charitě Uherský Brod. Empirická část bakalářské práce je věnovaná získávání dat potřebných k naplnění stanoveného cíle pomocí kvantitativnímu výzkumu. Cílem výzkumu je podložit teorii empirickými daty. V závěru práce je popsáno, který typ sociální služby je pro pracovníky motivačně nejpřitažlivější, co pracovníky celkově motivuje a demotivuje v práci v Charitě a jaké metody motivace a rozvoje týmového ducha používá management k získávání nových pracovníků a k zamezení vyhoření či fluktuace pracovníků Charity.In my Bachelor´s work I deal with the motivation of jobseekers in Regional Charity Uherský Brod.The target of my work is to find out why the people are coming into the ambience of social services, mainly then charity ambience. The motivation such motivation in a work process are the most important terms of the whole my work. I devote the main part of my work to motivational factors and their using in the practice and also demotivation and its followings. I extensively present the Charity of the Czech Republic because of better understanding of all problems, its mission and sentience from the view of the public and valid legislation. Some part of my work deals with specifics of charity ambience, describes personal and social processes and well-established practice in the process of motivation in Regional Charity Uherský Brod. Empirical part of my Bachelor´s work is devoted to getting of needful data for repletion of given target to help to quantitative research. The target of research is to back up a theory by the empirical data. In the end of the work I describe which type of social service is the most prepossessing for motivation, what is generally motivational and demotivational at work in Charity and what methods of motivation and development of team spirit the management uses for getting new employees and for preventing from burnup or fluctuation of the Charity employees.