Počet záznamů: 1
Zaměstnavatel jako potencionální bariéra plánovaného rodičovství
Údaje o názvu Zaměstnavatel jako potencionální bariéra plánovaného rodičovství [rukopis] / Jana Švidrnochová Další variantní názvy Zaměstnavatel jako potencionální bariéra plánovaného rodičovství Osobní jméno Švidrnochová, Jana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The employer as a potential family planning barrier Vyd.údaje 2015 Fyz.popis 59 s. Poznámka Oponent Dana Sýkorová Ved. práce Jan Kalenda Dal.odpovědnost Sýkorová, Dana (oponent) Kalenda, Jan (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova kombinace rodinného a pracovního života * strategie zaměstnavatelů * gender * zaměstnanecké benefity * sociologický výzkum * personal and professional life balance * management strategies * gender * fringe benefits * sociological research Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00189784-180156162.docx 13 169.9 KB 31.03.2015 Posudek Typ posudku 00189784-ved-113888899.doc Posudek vedoucího 00189784-opon-322139551.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00189784-prubeh-947108982.docx 13.02.2014 31.03.2015 25.05.2015 1 Hodnocení známkou
Práce se zabývá plánovaným rodičovstvím v kontextu řízení lidských zdrojů. Provedený kvantitativní sociologický výzkum je zaměřen na pracovníky jisté velké bankovní společnosti, kteří pracují na Ostravsku. Cílem práce je formou anonymního dotazníkového šetření zjistit, zda uvedená společnost jako zaměstnavatel představuje pro její tázané zaměstnance překážku v úvahách o plánovaném rodičovství, zaměřuji se také na kritéria, která tento pohled ovlivňují. Výsledky práce poslouží zmíněnému zaměstnavateli jako další informační zdroj v rámci realizace firemního projektu snažícího se mimo jiné zvýšit počet zaměstnanců vracejících se po rodičovské dovolené zpět na svou pracovní pozici.This work deals with family planning in the context of human resources management. The carried out quantitative sociological research focuses on employees working for a major bank in Ostrava Region. Using anonymous questionnaires, the research aims at revealing if the institution, as an employer, represents a family planning restraint for the respondents - employees. They also focus on criteria influencing their standpoints. The research findings will be beneficial to the above mentioned employer as a further information resource, in relation to the implementation of a corporate project the aim of which is to increase the number of employees returning to their former positions after the end of their maternity (paternity) leave.
Počet záznamů: 1