Diplomová práce se zabývá faktory, které ovlivňují účast v dalším vzdělávání pracovníků veřejné správy. První, teoretická, část tvoří podklad k dané problematice. Vymezuje její hlavní pojmy. Charakterizuje veřejnou správu, včetně jejich zaměstnanců. Popisuje další vzdělávání obecně i konkrétní systém realizace vzdělávání ve veřejné správě. Vzhledem k výzkumné části se věnuje Úřadu práce České republiky. Popisuje faktory účasti a neúčasti na dalším vzdělávání. Empirická část se věnuje kvalitativnímu výzkumu a interpretaci jeho výsledků. Pro realizaci výzkumu byl vybrán Úřad práce České republiky a konkrétně vzorek krajské pobočky v Ostravě a jejich kontaktních pracovišť v Moravskoslezském kraji.This thesis examines the factors influencing participation in further education of public administration. The first, theoretical part forms the basis for the issue. Sets out the guiding concepts. Work characterizes public administration , including their employees. Describes further education in general as well as specific system implementation training in public administration Regarding to the research section is devoted to the Czech Republic Employment Department. Describes factors to participation and barriers in further education.The empirical part is devoted to qualitative research and interpretation of results. For the realization of the research was chosen Czech Republic Employment Department, and specifically a sample from regional branch office in Ostrava and their contact centers in Moravian-Silesian Region.