Ve své bakalářské práci se zabývám implementací etického kodexu v podmínkách organizační kultury Městského úřadu v Krnově. Firemní kultura hraje stále důležitější roli v naplňování cílů každé organizace. Je to jev, který má značný vliv na úspěšnost organizace i efektivitu práce zaměstnanců. Významně ovlivňuje svým působením především výkon, chování, spolupráci, motivaci i loajalitu každého zaměstnance. V roce 2012 vláda schválila Etický kodex úředníků a zaměstnanců ve veřejné správě, jehož účelem je především zaručit kvalitu poskytovaných služeb úředníků a zaměstnanců státní správy. Může se tak stát podporovatelem žádoucí firemní kultury úřadů. Cílem této bakalářské práce je zjistit povědomí úředníků o etickém kodexu. Implementací etického kodexu do podmínek úřadu lze posílit dopovídající organizační kulturu úřadu.My bachelor thesis deals with implementation of an ethical code in organisational culture existing in Municipality of Krnov. Company culture plays a crucial role in fulfilling goals in each organisation. Company culture presents a main feature that has significant influence on both company´s success and employees´ efficiency. Moreover, it has also a great impact on performance, cooperation, motivation and loyalty of each employee. In 2012, the official Ethical code for public administration employees was approved by the Government. Its main purpose is to secure quality of services delivered by the public administration employees. This code can thereafter become a supportive tool for required company culture in offices. The aim of my bachelor thesis is to find out an ethical code awareness among the public administration employees. By implementing the ethical code into the structures of Municipality of Krnov, it is possible to strenghten its required organisational culture.