Diplomová práce se věnuje konfliktu rodina-práce. Cílem bylo zjistit míru konfliktu mezi pracovní a rodinnou rolí otce z pohledu otce i matky a zjistit faktory, které pomáhají či ztěžují skloubení práce a rodiny. Zajímal nás také vliv práce na rodinu, vliv rodiny na práci a vliv narození dítěte na kariéru otce. Studie byla kvalitativně-kvantitativní, s důrazem na kvalitativní metodologii. Výběr respondentů proběhl pomocí metody sněhové koule. Výzkumný soubor tvořilo 12 věřících rodin. Použitými metodami bylo polostrukturované interview, Family Hardiness Index, Škála pro zjišťování pocitu množství času pro práci a sociální život, Škály práce-rodina a rodina-práce (pro otce) a jejich modifikovaná verze určená na zjištění míry otcova konfliktu mezi rodinnou a pracovní rolí podle matky.This thesis is focused on the family work conflict. The goal was to find out the de-gree of conflict between the work and family role of father from the point of view of both father and mother and to find out the factors which helps or hamper the link of family and work. We were interested in the influence of work towards the family, influence of family towards the work, and the influence of childbirth towards the father's career. The study was qualitatively quantitative, with accent on the quantitative methodology. Respondents were selectedwith using the method of a snowball. The research group consisted of 12 believing families. Used methods were half-structured interview, Family Hardiness Index, questionnaire short range to determine the balance between work and family, short range conflict work-family and family-work (for father)and their modified version determined to find out the degree of conflict between the father´s work and family role according the mother.