Počet záznamů: 1
Způsoby skončení pracovního poměru dle českého právního řádu
Údaje o názvu Způsoby skončení pracovního poměru dle českého právního řádu [rukopis] / Lucie Ernestová Další variantní názvy Způsoby skončení pracovního poměru dle českého právního řádu Osobní jméno Ernestová, Lucie (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Ways of termination of an emloyment relationship Vyd.údaje 2013 Poznámka Ved. práce Eva Šimečková Oponent Patrik Matyášek Dal.odpovědnost Šimečková, Eva, 1965- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Matyášek, Patrik (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra občanského práva a pracovního práva (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova skončení pracovního poměru - pracovní právo - prameny pracovního práva- zaměstnavatel - zaměstnanec- dohoda o rozvázání pracovního poměru - výpověď * okamžité zrušení pracovního poměru * hromadné propouštění * uplynutí sjednané doby * smrt zaměstnance/zaměstnavatele * polský Kodekspracy-liberalizace * termination of an employment * labor law * sources of labor la * employe * employee * an agreement of termination of an employment * notice * immediate cancellation * collective lay-off-expiration of arranged period * death of employer/employee * polish Kodekspracy- liberalization Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Magisterský Studijní program Právo a právní věda Studijní obor Právo kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00186476-250331249.doc 17 473.1 KB 17.08.2013 Posudek Typ posudku 00186476-ved-518492689.doc Posudek vedoucího 00186476-opon-152376539.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00186476-prubeh-155379936.pdf 31.03.2013 17.08.2013 04.09.2013 1 Hodnocení známkou
Téma diplomové práce skončení pracovního poměru dle českého právního řádu představuje velmi zajímavou a aktuální problematiku v oblasti pracovního práva. Pracovní poměr je součástí života všech aktivních lidí a jeho skončení se tak může nepříznivě projevit v jejich životech, i životech jejich rodin. Ambicí práce je tedy i být rádcem těchto lidí v rámci například právních poraden či firemních školení. Začátek práce obsahuje některá teoretická východiska - prameny českého pracovního práva, pracovněprávní vztahy se zaměřením na jejich subjekty apod. Největší část práce je věnována vlastnímu tématu skončení pracovního poměru s důrazem na komparaci výhod a nevýhod jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru. Práce rovněž obsahuje exkurz do polského Kodeksupracy a srovnává zejména výpověď a okamžité zrušení v českém a polském pracovním zákonodárství. V příloze obsahuje práce i tabulku týkající se podmínek výpovědi - délky výpovědní doby, ve vybraných zemí, zejména střední Evropy. V závěru práce jsou uvedeny některé úvahy de lege ferenda, se zaměřením na nutnost další liberalizace českého zákoníku práce.This thesis named termination of an employment in the Czech legal order represents interesting and actual area of Czech labor law. Employment belongs to part of life of all active people and therefor its termination could unfavorable influence their lives, as well as their families' lives. Ambition of this thesis is to be something like adviser or guide for this sort of people and within the bounds of possibility serves e.g. as a base for law centers or occupational training. The first part of thesis focuses on theoretical theme - sources of Czech labor law, employment relationship with focus on its subjects etc. The most extensive part of thesis pays close attention to termination of an employment in the Czech legal order, putting emphasis on comparison of advantages and disadvantages of particular forms of termination of an employment. Thesis also contains excursion to Polish Kodekspracy and especially compares notice and immediate cancellation in Czech and Polish law legislation. In my thesis I also put as attachment a table of conditions for notice - length of time of notice, especially in Europe. In the last part of thesis there are some considerations de legeferenda with focus on necessary liberalization of Czech Labor Code into the future.
Počet záznamů: 1