Cílem této práce je navrhnout nástroje andragogické intervence a následně vymezit možnosti jejich využití v oblasti hodnocení pracovního výkonu. Důvod pro andragogickou intervenci je zvýšení pracovního výkonu. Intervenci popíši v soudobé výrobní organizaci na základě dvou sledovaných organizačních dimenzí sociálního prostředí organizace a aktérů. Teoretickým východiskem pro andragogické působení je zde sociotechnické paradigma a pojetí andragogiky jako vědy o mobilizaci lidského kapitálu.The goal of this work is to purpose tools of andragogic intervention and its use in the area of evaluation of the job performance. The reason for the andragogic intervention is to increase work performance. The intervention will be described in contemporary manufacturing organization at the basic of two organization dimensions the social environment and the actors. The theoretical base for andragogic intervention is sociotechnic paradigma and andragogy as science of mobilization of human capital.