Cílem diplomové práce je navrhnout koncept změny podnikové kultury směrem k parametrům učící se organizace. Autor v komparaci s teorií definuje podnikovou kulturu Zoo Brno. Představuje teorii učící se organizace jako adaptibilní koncept způsobu vedení podniku, který je odezvou na rychlost změn ve společnosti. Nositeli změny jsou zaměstnanci. Provedený kvantitativní výzkum kulturně-pracovního prostředí organizace pomocí série dotazníků ověřuje, do jaké míry organizace naplňuje principy teorie učící se organizace. Po rekapitulaci a interpretaci výsledků výzkumu s přihlédnutím k teoretickým zásadám, autor předkládá návrh konceptu projektu rozvoje zaměstnanců v parametrech učící se organizace.The aim of the thesis is to propose the concept of corporate culture change towards the parameters of a learning organization. The author in comparison with the theory defines corporate culture Zoo Brno. She presents a theory that learning organizations undergo an adaptive management strategy as an effective response to societal changes, as the organization?s employees represent those changes. Through a series of questionnaires, a quantitative research analysis of the work environment and culture of the organization examines the extent to which the organization fulfills the principles of this theory of learning organizations. To summarize and interpret the research results in terms of theoretical principles, the author presents a draft project concept development staff in the parameters of the learning organization.