Počet záznamů: 1  

Systém odměňování s vazbou na výkon úředníka v podmínkách státní a veřejné správy městského úřadu)

  1. Údaje o názvuSystém odměňování s vazbou na výkon úředníka v podmínkách státní a veřejné správy městského úřadu) [rukopis] / Tomáš Nezmeškal
    Další variantní názvySystém odměňování s vazbou na výkon úředníka v podmínkách státní a veřejné správy (městského úřadu)
    Osobní jméno Nezmeškal, Tomáš (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názThe system of remuneration linked to performance in terms of official government and public administration (municipal office)
    Vyd.údaje2014
    Fyz.popis76 s. (118 323 zn); 9 s. příl. : schémata, tab. + 1 ks CD-ROM
    PoznámkaVed. práce Helena Kubátová
    Oponent Miroslav Paulíček
    Dal.odpovědnost Kubátová, Helena, 1964- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Paulíček, Miroslav (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova Balanced Scorecard * kompetence * kompetenční model * městský úřad * motivační systém * odměňování * podnikový proces * pracovní motivace * pracovní výkon * procesní přístup * státní správa * strategie odměňování * strategie organizace * systém hodnocení * veřejná správa * zákon * Balanced Scorecard * competence * competency model * municipal office * incentive systems * compensation * business processes * work motivation * job performance * process approach * government * remuneration strategy * organization strategy * system evaluation * public administration * law
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00186213-349024037.pdf201.8 MB19.03.2014
    PosudekTyp posudku
    00186213-ved-746161348.docxPosudek vedoucího
    00186213-opon-961749756.pdfPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00186213-prubeh-787999983.docx26.04.201319.03.201426.05.20144Hodnocení známkou

    Teoretická část práce popisuje a vysvětluje způsob hodnocení a odměňování zaměstnanců v podmínkách státní a veřejné správy a zároveň představuje možnosti procesního přístupu k řízení těchto organizací, který ve svém důsledku umožňuje hodnotit zaměstnance nejen na základě zákonných norem, nýbrž i na základě vhodně aplikovaných motivačních nástrojů a skutečně dosahovaných výsledků. Základním nástrojem pro měření personálního výkonu je aplikaci metody Balanced Scorecard (BSC), která je nástrojem řízení, s jehož pomocí lze převést strategii organizace do měřitelných cílů. Následným krokem je tvorba kompetenčních modelů, které jsou přímo navázány na systém odměňování. Praktická část práce popisuje realizaci projektu zavedení motivačního systému hodnocení a odměňování do praxe Městského úřadu Moravská Třebová, v jehož prostředí byly tyto postupy v současné době aplikovány. Přílohami práce jsou ukázky autentických dokumentů a výstupů z projektu.The theoretical part describes and explains the method of evaluation and remunerated employees in terms of state and public administration, and also represents the possibility of a process approach to management of these organizations, which in turn allows you to evaluate employees based not only on legal standards, but also on the basis of appropriate Applied motivational tools and actual achievement. The basic tool for measuring HR performance is application of the method Balanced Scorecard (BSC), which is a management tool, with which you can convert an organization's strategy into measurable goals. The subsequent step is to create competency models that are directly linked to the remuneration system. The practical part describes the project implementation of the incentive system for evaluating and rewarding experience in the Municipal Office Moravská Třebová in the environment, these procedures currently applied. Thesis appendices are examples of authentic documents and outputs from the project.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.