Počet záznamů: 1
Metody a techniky náboru
Údaje o názvu Metody a techniky náboru [rukopis] / Tereza Kverková Další variantní názvy Metody a techniky náboru zaměstnanců Osobní jméno Kverková, Tereza (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Methods and techniques of recruitment Vyd.údaje 2014 Fyz.popis 80 s. (119 120 znaků) : il., tab. + 1 CD Poznámka Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Vít Dočekal Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (oponent) Dočekal, Vít, 1983- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Nábor * personální management * lidské zdroje * headhunting * executive search * recruitment * online recrutiment * assessment centrum * přijímací pohovor * strukturovaný pohovor * preselekce * prescreening * personální agentura * personální marketing * Recruitment * personnel management * human resources * headhunting * executive search * recruitment * online recrutiment * assessment center * interview * structured interview * pre-selection * prescreening * staffing agency * personnel marketing Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00186205-547982135.pdf 48 1.6 MB 28.03.2014 Posudek Typ posudku 00186205-ved-500873390.doc Posudek vedoucího 00186205-opon-326465995.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00186205-prubeh-364448759.docx 26.04.2013 28.03.2014 26.05.2014 1 Hodnocení známkou
Diplomová práce je zaměřena na metody a techniky získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena do sedmi kapitol. Teoretická část je věnována procesu získávání a výběru zaměstnanců zejména se zaměřením na nové trendy a agenturní techniky. Součástí je i charakterizace personálních agentur a prostředí různých společností v České republice. Praktická část se zabývá metodami a technikami využívanými v personální agentuře a jejich následným využití v prostředí konkrétní české společnosti. Cílem je optimalizace stávajících metod a technik a návrh nových možností vytvořených aplikací teoretických poznatků dostupných z příslušné odborné literatury a použitím metod využívaných v personální agentuře.The thesis is focused on the methods and techniques of recruitment and selection of staff. The work is divided into seven chapters. The theoretical part is devoted to the process of recruitment and selection of employees, particularly focusing on new trends and technology of employment agencies. It also includes a characterization of recruitment agencies and environments of various companies in the Czech Republic. The practical part deals with methods and techniques used by staffing agencies and their subsequent use in environments of specific czech company. The aim is to optimize the existing methods and techniques and the design of new possibilities created by the application of theoretical knowledge available from the literature and from methods in personnel agency.
Počet záznamů: 1