Diplomová práce se zabývá procesy adaptace zaměstnanců a hodnocením zaměstnanců. Pomocí deskripce, analýzy a poznatků z odborné literatury jsou nalezeny nedostatky zmíněných procesů v konkrétním podnikatelském subjektu. Sledované období je od nástupu nového zaměstnance do prvního formálního hodnocení. Součástí práce jsou konkrétní návrhy na optimalizaci procesů a možnosti jejich realizace v dané společnosti.This thesis deals with the adaptation and evaluation of employees. With the help of description, analysis, and research from specialized literature, shortcomings in the mentioned processes are found in a concrete business. The researched period is from the commencement of the new employee to his first formal evaluation. Part of the thesis lists specific proposals how to improve these processes and their possible implementation in the stated company.