Počet záznamů: 1  

Kompetenční model v personálním řízení

  1. Údaje o názvuKompetenční model v personálním řízení [rukopis] / Kateřina Holčapková
    Další variantní názvyKompetenční model v personálním řízení
    Osobní jméno Holčapková, Kateřina (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názThe Competency model in Human Resource Management
    Vyd.údaje2014
    Fyz.popis65 s. (114 948 znaků) : tab. + nejsou
    PoznámkaVed. práce Hana Bartoňková
    Oponent Vít Dočekal
    Dal.odpovědnost Bartoňková, Hana, 1975- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dočekal, Vít (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova hodnocení zaměstnanců * kompetence * kompetenční model * personální činnosti * personální řízení * výběr zaměstnanců * personnel assessment * competency * competency model * human resource management activities * human resource management * personnel selection
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00186199-320523840.pdf24805.9 KB28.03.2014
    PosudekTyp posudku
    00186199-ved-751365236.pdfPosudek vedoucího
    00186199-opon-212876532.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00186199-prubeh-986395490.docx26.04.201328.03.201426.05.20143Hodnocení známkou

    Tato magisterská diplomová práce se zabývá využitím kompetenčního modelu v personálním řízení. Jejím cílem bylo vytvořit kompetenční model pro vybrané pracovní pozice v menší instituci, která je zde nazývána společností XY a navrhnout implementaci do vybraných personálních činností. První kapitola je zaměřena na teoretické poznatky k tématu kompetencí a personálního řízení z vybrané odborné literatury. Druhá kapitola představuje společnost XY a dotčené pracovní pozice. Třetí kapitola je zaměřena na samotnou tvorbu kompetenčních modelů, které jsou zásadním výstupem celé magisterské diplomové práce. Poslední kapitola obsahuje návrh implementace kompetenčního modelu do procesu získávání a hodnocení zaměstnanců ve společnosti XY.The Master´s thesis deals with the usage of the competency model in human resource management. The aim of the thesis is to create a competency model for selected job positions in a small institution which is for the dissertation purposes called company XY and to suggest its implementation to various human resource management activities. The first chapter focuses on the theoretical knowledge connected with competency and human resource management that can be found in specialist literature. The second chapter introduces XY company and the chosen job positions. The third part of the thesis shows the creation of the competency models and it works as the main output of the thesis as well. The last chapter includes the suggestions to the implementation of the competency model to the process of the personnel assessment and acquiring in XY company.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.