Počet záznamů: 1
Kompetenční model v personálním řízení
Údaje o názvu Kompetenční model v personálním řízení [rukopis] / Kateřina Holčapková Další variantní názvy Kompetenční model v personálním řízení Osobní jméno Holčapková, Kateřina (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The Competency model in Human Resource Management Vyd.údaje 2014 Fyz.popis 65 s. (114 948 znaků) : tab. + nejsou Poznámka Ved. práce Hana Bartoňková Oponent Vít Dočekal Dal.odpovědnost Bartoňková, Hana, 1975- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dočekal, Vít (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova hodnocení zaměstnanců * kompetence * kompetenční model * personální činnosti * personální řízení * výběr zaměstnanců * personnel assessment * competency * competency model * human resource management activities * human resource management * personnel selection Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00186199-320523840.pdf 24 805.9 KB 28.03.2014 Posudek Typ posudku 00186199-ved-751365236.pdf Posudek vedoucího 00186199-opon-212876532.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00186199-prubeh-986395490.docx 26.04.2013 28.03.2014 26.05.2014 3 Hodnocení známkou
Tato magisterská diplomová práce se zabývá využitím kompetenčního modelu v personálním řízení. Jejím cílem bylo vytvořit kompetenční model pro vybrané pracovní pozice v menší instituci, která je zde nazývána společností XY a navrhnout implementaci do vybraných personálních činností. První kapitola je zaměřena na teoretické poznatky k tématu kompetencí a personálního řízení z vybrané odborné literatury. Druhá kapitola představuje společnost XY a dotčené pracovní pozice. Třetí kapitola je zaměřena na samotnou tvorbu kompetenčních modelů, které jsou zásadním výstupem celé magisterské diplomové práce. Poslední kapitola obsahuje návrh implementace kompetenčního modelu do procesu získávání a hodnocení zaměstnanců ve společnosti XY.The Master´s thesis deals with the usage of the competency model in human resource management. The aim of the thesis is to create a competency model for selected job positions in a small institution which is for the dissertation purposes called company XY and to suggest its implementation to various human resource management activities. The first chapter focuses on the theoretical knowledge connected with competency and human resource management that can be found in specialist literature. The second chapter introduces XY company and the chosen job positions. The third part of the thesis shows the creation of the competency models and it works as the main output of the thesis as well. The last chapter includes the suggestions to the implementation of the competency model to the process of the personnel assessment and acquiring in XY company.
Počet záznamů: 1