Práce popisuje proces enkulturace a její průběh v rovině teoretické i prostřednictvím uvedení podmínek adaptace v prostředí konkrétní instituce státní správy, Katastrálního úřadu pro Olomoucký kraj. Adaptace je popisována v kontextu obsahovém (rozlišení na adaptaci pracovní/odbornou, sociální a kulturní) a dále v kontextu situačním (rozlišení na adaptaci po nástupu do pracovního poměru, adaptaci při přestupu na nové systemizované místo, adaptaci po návratu z dlouhodobé pracovní neschopnosti a adaptaci na systémové a organizační změny v organizaci). Závěr práce hodnotí, nakolik se v popisovaném prostředí podařilo zajistit jednotné nastavení pravidel průběhu adaptačního procesu. Pozornost je věnována také rozdělení adaptace v kontextu jejich specifických obsahů, průběhu a hodnotitelných výstupů.The thesis describes the process of enculturation and its process in theoretical as well as through the inclusion of terms in an adaptation of specific government institutions, the Land Registry Office for the Olomouc Region. Adaptation is described in the context of the content (resolution adaptation work/professional, social and cultural) and also in the context of situational (resolution adaptation after taking up employment, adaptation for transfer to a new place systemized, adaptation after returning from long-term disability and adaptation systemic and organizational changes in the organization). Finally the thesis evaluates the extent to which in the present environment managed to ensure a uniform set of rules during the adaptation process. Attention is also paid to the distribution of adaptation in the context of their specific content, process and outputs evaluable.