Bakalářská práce je kvalitativním výzkumem, který se zabývá motivací k volbě povolání pracovníků v Charitě. Hlavním cílem této práce tedy bylo zjistit jaká je motivace pro práci v Řeckokatolické charitě Prešov. Přičemž jsem se zaměřila na motivaci před nástupem do zaměstnání a současnou motivaci, se kterou ve své činnosti pokračují. Práce je rozdělena do tří kapitol, kde první se věnuje teoretickým východiskům zahrnující tato témata: stimul a motiv, motivace obecně, nevědomé motivace, teorie motivace, motivace k práci, víra a motivace v sociální práci, pracovník v pomáhající profesi, charitativní služba a Charita. Druhá kapitola je zaměřena na metodologii výzkumu a sestává ze standardních položek (výzkumná otázka, technika sběru dat, charakteristika respondentů, technika interpretace dat a subjektivní podmíněnosti výzkumníka). Poslední kapitola je věnována interpretaci výsledků výzkumu a podle vodítek poskytnutých respondenty v rámci rozhovorů je rozdělena do šesti podkapitol (cesta na Charitu, spokojenost s prací, výjimečnost Charity, změna zařízení/organizace, krize v práci, každý pro každého vzorem).This bachelor thesis is qualitative research, which deals with motivation for being worker for Charity. The aim of thesis was to find out motivation to work in Greek Catholic charity of Presov. I focused on the motivation of pre-employment and current motivation. The thesis is divided into three chapters. First of them deals with theoretical solutions covering the following topics: incentive and motive, motivation in general, unsuspected motivation; theories of motivation; motivation to work; faith and motivation in social work; worker in a helping profession; charitable service and Charity. Second of them focuses on the methodology of research and consists of standard items (research question, technique of data collection, characteristic of respondents; technique of data interpretation; subjective conditionality of researcher. The last chapter is devoted to the interpretation of research results and is divided by information provided by the respondents in interviews into six subchapters (path to Charity, job satisfaction; uniqueness of Charity; change facility/organization; crisis at work; each for each is role model.