Počet záznamů: 1  

Systém vzdělávání a rozvoje pracovníků ve společnosti ČEZ Prodej, s.r.o

  1. Údaje o názvuSystém vzdělávání a rozvoje pracovníků ve společnosti ČEZ Prodej, s.r.o [rukopis] / Barbora Paličková
    Další variantní názvySystém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti ČEZ Prodej, s.r.o
    Osobní jméno Paličková, Barbora (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názThe system of employees education and development in the company ČEZ Prodej, s.r.o
    Vyd.údaje2014
    Fyz.popis50 : il. + CD ROM
    PoznámkaOponent Klára Tesaříková
    Ved. práce Jitka Hanáčková
    Dal.odpovědnost Tesaříková, Klára (oponent)
    Hanáčková, Jitka (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova Personální práce * řízení lidských zdrojů * vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v organizaci * systematické vzdělávání * identifikace vzdělávacích potřeb * plánování a realizace vzdělávací akce * vyhodnocování výsledků vzdělávacího procesu * personnel work * human resources management * training and development of employees in the organization * systematic training * identification of training needs * planning and implementation of educational activities * evaluation of outcomes
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programSociologie
    Studijní oborSociologie - Andragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00185692-444706829.pdf13873.4 KB26.03.2014
    PosudekTyp posudku
    00185692-ved-863349315.pdfPosudek vedoucího
    00185692-opon-626402221.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00185692-prubeh-427603672.docx11.06.201326.03.201410.06.20142Hodnocení známkou

    Tato bakalářská práce se zabývá problematikou vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti ČEZ Prodej, s.r.o. Cílem bakalářské práce je identifikovat mezery v oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků a navrhnout možná řešení k optimalizaci vzdělávacího systému. Teoretická část objasňuje pojetí personální práce v historickém kontinuu a dále podrobně specifikuje fáze systematického pojetí vzdělávání a rozvoje v organizaci. V praktické části pojednává o společnosti ČEZ Prodej, s.r.o., kde se nejvíce zaměřuje na pojetí vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve zmíněné organizaci. Autorka posuzuje současné i minulé koncepce v této oblasti a v závěru práce formuluje několik doporučení k optimalizaci vzdělávání a rozvoje ve společnosti.This thesis deals with the training and development of employees in the company ČEZ Prodej, s.r.o. The aim of the paper is to identify gaps in a training and development and propose possible solutions to optimize the educational system. The theoretical part explains the concept of personal work in the historical continuum and further specifies the phases of the systematic approach to learning and development in the organization. The practical part defines ČEZ Prodej, s.r.o., focusing on their concept of training and development of employees in the organization. The author describes the current and the past concept in this area. The end of the thesis formulates a number of recommendations to optimize learning and development in the organisation.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.