Tato bakalářská práce se zabývá problematikou vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti ČEZ Prodej, s.r.o. Cílem bakalářské práce je identifikovat mezery v oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků a navrhnout možná řešení k optimalizaci vzdělávacího systému. Teoretická část objasňuje pojetí personální práce v historickém kontinuu a dále podrobně specifikuje fáze systematického pojetí vzdělávání a rozvoje v organizaci. V praktické části pojednává o společnosti ČEZ Prodej, s.r.o., kde se nejvíce zaměřuje na pojetí vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve zmíněné organizaci. Autorka posuzuje současné i minulé koncepce v této oblasti a v závěru práce formuluje několik doporučení k optimalizaci vzdělávání a rozvoje ve společnosti.This thesis deals with the training and development of employees in the company ČEZ Prodej, s.r.o. The aim of the paper is to identify gaps in a training and development and propose possible solutions to optimize the educational system. The theoretical part explains the concept of personal work in the historical continuum and further specifies the phases of the systematic approach to learning and development in the organization. The practical part defines ČEZ Prodej, s.r.o., focusing on their concept of training and development of employees in the organization. The author describes the current and the past concept in this area. The end of the thesis formulates a number of recommendations to optimize learning and development in the organisation.