Cílem této diplomové práce je vytvoření kompetenčního modelu pro pozici vedoucí výroby v konkrétní společnosti. Práce je rozdělena na dvě části. V teoretické části se zabývá kompetencemi, jejich charakteristikou a členěním, kompetenčními modely, především postupem jejich tvorby a možnostmi jejich využití. V praktické části je nejprve krátce představena společnost, pro kterou je kompetenční model vytvářen, poté jsou popsány všechny fáze realizace kompetenčního modelu. Pro tvorbu kompetenčního modelu byl zvolen přístup šití na míru. V závěru práce jsou popsány možnosti využití navrženého kompetenčního modelu pro pozici vedoucí výroby v dané společnosti.This diploma thesis is aimed at creating of a competency model for the position of production manager in a particular company. The thesis is divided into two parts. The theoretical part deals with the competencies, their characteristics and classification, competency models, mainly with the process of their creation and the possibilities of their application. In the beginning of the practical part there is a brief introduction of the company for which the competency model is created, then there are described all stages of implementation of a competency model. For creating of the competency model was chosen the tailoring approach. The conclusion of the thesis includes description of the possibilities of application of the proposed competency model for the position of production manager in the particular company.