Počet záznamů: 1  

Inovace vzdělávání manažerů

  1. Údaje o názvuInovace vzdělávání manažerů [rukopis] / Aneta Heverlová
    Další variantní názvyInovace vzdělávání manažerů
    Osobní jméno Heverlová, Aneta (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názInnovation of management training
    Vyd.údaje2015
    Fyz.popis109 s. (153 982 znaků) : il., grafy, tab.
    PoznámkaVed. práce Dušan Šimek
    Oponent Jana Vašťatková
    Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Poláchová Vašťatková, Jana, 1978- (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova andragogika * firemní vzdělávání * řízení lidských zdrojů * senior management * 360stupňová zpětná vazba * adult education * corporate training * human resource management * senior management * 360 degree feedback
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programHumanitní studia
    Studijní oborSociologie - Andragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00185579-408186133.pdf441.3 MB26.03.2015
    PosudekTyp posudku
    00185579-ved-309426344.docxPosudek vedoucího
    00185579-opon-984817563.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00185579-prubeh-402585892.docx10.06.201326.03.201517.06.20152Hodnocení známkou

    Diplomová práce popisuje aktuální téma pro mnoho firem, kterým je vzdělávání zaměstnanců. Stěžejním cílem práce je analyzovat stávající vzdělávací systém senior manažerů Společnosti XY a navrhnout možnosti jeho rozvoje. Teoretická část je zaměřena na vymezení základních pojmů týkajících se vzdělávání zaměstnanců a to nejen v kontextu andragogiky, ale také řízení lidských zdrojů. Výstupem této části práce je popis firemního vzdělávání se zaměřením na manažerské pozice. Praktická část prostřednictvím analýzy dokumentů a výstupů z 360stupňové zpětné vazby zjišťuje vzdělávací potřeby senior manažerů Společnosti XY a předkládá náměty na inovaci jejich vzdělávání s využitím kompetenčního modelu.This thesis describes the current issue for many companies, which is employee training. The main goal of this work is to analyze the existing educational system of senior executives in the Company XY and suggest options for its development. The theoretical part focuses on the definition of basic concepts relating to staff training not only in the context of adult education, but also in the context of human resources management. The output of this part is the description of the company education system with a focus on management positions. The practical part throught analyzing the documents and outputs of 360-degree feedback determines the educational needs of senior executives of the Company XYand proposes suggestions to upgrade their education using a competency model.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.