Práce se zaměřuje na problematiku age managementu a to konkrétně na související personální činnosti. Cílem této práce je interpretovat principy age managementu ve specifických podmínkách zvolené organizace. Pro dosažení tohoto cíle byly využity především techniky analýzy dokumentů v rámci monografické metody. Teoretická část se zaměřuje na výklad a definici age managementu, proces stárnutí společnosti a age management jako součást řízení lidských zdrojů v organizaci. Praktická část je věnována identifikaci reálného prostředí organizace a analýze současné věkové struktury a souvisejících personálních činností.This thesis deals with age management with emphasis on related human resources activities. The aim of the thesis is to interpret age management principles in a specific beforehand-selected organization environment. To gain this aim, the techniques of document analysis as a part of monographic methods were used. The theoretical part focuses on the interpretation and definition of age management, the process of society ageing and age management as a part of human resources management in the organization. The practical part of the thesis identifies real organization environment and develops analysis of current age structure and related human resources activities.