Tato diplomová práce se zabývá metodou Assessment Centre jako jednou z mnoha metod výběrového řízení. Cílem práce je stanovení a standardizace metodiky Assessment Centre, která bude sloužit hodnotitelům při posuzování předpokládané úspěšnosti pracovníků ve vybrané činnosti konkrétně pozici Business Manager. K vytvoření nástroje dochází na základě stanovení a upřesnění požadovaných kompetencí a analýzy profese konkrétní firmy. Práce také obsahuje návrh vylepšení stávajícího procesu získávání pracovníků.This thesis deals with the Assessment Centre as one of many personnel selection methods. Aim is to establish and standardized methodology of Assessment Centre. This will be used for the assessors for the observation to determine the expected success of workers in selected activities - namely the position of Business Manager. Development of the methodology is based on identification and specification of the required competencies and profession analysis of a specific company. Thesis also includes suggestion of improvements for existing recruitment process.