Předmětem bakalářské práce je hodnocení pracovníků ve společnosti Antik & Stil s. r. o. Cílem bakalářské práce je navrhnout formální hodnocení zaměstnanců, teoreticky popsat problematiku hodnocení zaměstnanců, popsat metody hodnocení a zvolit vhodná kritéria hodnocení zaměstnanců pro dělníky i vedoucí funkce. Následně na základě teoretických znalostí a získaných informací o organizaci navrhnout vhodný systém hodnocení zaměstnanců. Systém hodnocení zaměstnanců je navržen tak, aby mohl být posléze implementován v organizaci a stal se nedílnou součástí zvyšování výkonu a motivace zaměstnanců.The subject of the thesis is evaluation of employees in the company Antik & Stil s. r. o. The aim of the thesis is to suggest a formal evaluation of employees, theoretically describe the issues of evaluation of employees, to describe evaluation methods and to choose the right criterions of evaluation of employees for workmen and management positions. Subsequently on the basis of theoretical knowledge and information obtained from the company I will suggest an appropriate employee evaluation system. Employee evaluation system is designed to be eventually implemented in the company and it could be an integral part of improving the performance and motivation of employees.