Počet záznamů: 1
Zavedení systému hodnocení ve firmě
Údaje o názvu Zavedení systému hodnocení ve firmě [rukopis] / Marie Vášová Další variantní názvy Zavedení systému hodnocení ve firmě Osobní jméno Vášová, Marie (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Introducing of personnel evaluation system into a company Vyd.údaje 2014 Fyz.popis 50 s., 1 s. obr. příl. : schémata Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Klára Tesaříková Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Tesaříková, Klára (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Hodnocení pracovního výkonu * řízení pracovního výkonu * kritéria výkonu * odměňování * personální plánování * vzdělávání a rozvoj * získávání pracovníků * přímý nadřízený * Performance evaluation * performance management * performance criteria * remuneration * staff development planning * training and development * recruitment * line manager Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00184942-365499246.pdf 18 1.1 MB 28.03.2014 Posudek Typ posudku 00184942-ved-140511641.docx Posudek vedoucího 00184942-opon-613578313.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00184942-prubeh-528918477.docx 22.05.2013 28.03.2014 30.05.2014 2 Hodnocení známkou
Úvodní část práce bude věnována úloze personální práce v organizaci, vysvětlení základních pojmů a popisu stěžejních personálních činností. Následující část rozebere existující teoretické přístupy k hodnocení zaměstnanců. Poté bude popsáno prostředí samotné organizace a stávající proces řízení a hodnocení pracovního výkonu v ní včetně vyhodnocení tohoto procesu. Závěrečná část práce se bude věnovat zavedení systému hodnocení v organizaci na základě zjištěných skutečností s důrazem na stanovení kritérií pro dělnické profese a technickohospodářské pracovníky. Výstupem této kapitoly budou Hodnotící a plánovací formuláře pro potřeby řízení pracovního výkonu.The first part of the thesis is devoted to the role of human resources management in the organization, the explanation of basic concept and description of core human resources activities. The following section analyses existing theoretical approaches to performance evaluation. Subsequently, the environment of the organization and the current process of managing and evaluating work performance is described and followed by evaluation of this process itself. The final part is devoted to introducing a system of evaluation into the organization on the basis of established facts with emphasis on setting criteria for blue collar workers and white collar workers. The outcome of this chapter will be Evaluation and planning form pro the purpose of performance management.
Počet záznamů: 1