V bakalářské práci je řešena problematika motivačního aspektu firemních benefitů. V historickém kontextu je popsán vývoj tohoto nástroje odměňování, až do současnosti. Práce analyzuje současný stav v oblasti firemních benefitů ve společnosti XY s.r.o., identifikuje problémy a nabízí možnost řešení, kterým by mohlo být nastavení flexibilního systému benefitů - cafeteria systému. Závěr práce je věnován budoucím trendům v oblasti benefitního odměňování.There is solved an issues of motivation aspect of company benefits in the thesis. The thesis describes an evolution of this incentive instrument in the historical context till the present time. The thesis analyses an existing situation in the area of company benefits in the company XY Ltd., identifies problems and offers solution for setting the flexible benefit system i.e. Cafeteria system. Conclusion of the thesis is devoted to the future trends in the area of company benefits.