Počet záznamů: 1
Výběrové řízení v IT společnosti
Údaje o názvu Výběrové řízení v IT společnosti [rukopis] / Petra Karasová Další variantní názvy Výběrové řízení v IT společnosti Osobní jméno Karasová, Petra (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Selection process in it company Vyd.údaje 2014 Fyz.popis 53 stran, 22 stran příloh : grafy, schémata, tab. Poznámka Ved. práce Markéta Šupplerová Oponent Jiří Poslt Dal.odpovědnost Šupplerová, Markéta (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Poslt, Jiří (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova nábor * výběrové řízení * vstupní rozhovory * assesment centrum * zdroje uchazečů * interní zdroje * program doporučení * recruitment * selection process * interview * assesment centre * sources of candidates * internal resources * referral program Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00184906-816635855.doc 15 2.8 MB 28.03.2014 Posudek Typ posudku 00184906-ved-562812848.doc Posudek vedoucího 00184906-opon-115434728.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00184906-prubeh-279885035.docx 22.05.2013 28.03.2014 29.05.2014 2 Hodnocení známkou
Práce popisuje proces náboru zaměstnanců ve velké mezinárodní IT společnosti a srovnává tento proces s teoretickými postupy, které doporučuje odborná literatura. V práci jsou zmíněna specifika vyhledávání a náboru programátorů se zaměřením na programovací jazyk Java, kterých je všeobecně na pracovním trhu nedostatek. V práci je věnován prostor podrobnému výčtu možných zdrojů kandidátů a jejich využití v praxi.This work describes the recruitment process in a big international IT company and compares the process with recommended steps mentioned in literature by professionals in HR area. You can find the specifics of recruitment of software developers with focus on Java technology in this work as well as the fact that there is lack of these specialists on the job market. The author listed the possible sources of candidates and the real ussage of these sources in practice.
Počet záznamů: 1