Počet záznamů: 1
Optimalizace hodnocení pracovníků
Údaje o názvu Optimalizace hodnocení pracovníků [rukopis] / Dušan Hojgr Další variantní názvy Optimalizace hodnocení pracovníků Osobní jméno Hojgr, Dušan (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Optimalization of employee evaluation Vyd.údaje 2014 Fyz.popis 51 s. Poznámka Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Jiří Poslt Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (oponent) Poslt, Jiří (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova hodnocení pracovníků * metody hodnocení * proces hodnocení * systém hodnocení * rozvoj a odměňování pracovníků Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00184902-661723173.pdf 14 511.7 KB 28.03.2014 Posudek Typ posudku 00184902-ved-699294991.doc Posudek vedoucího 00184902-opon-735334998.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00184902-prubeh-719355799.docx 22.05.2013 28.03.2014 29.05.2014 2 Hodnocení známkou
Cílem této práce je za pomoci dostupných teoretických poznatků přiblížit problematiku hodnocení pracovníků, s využitím interních materiálů a informací poskytnutých pracovníky společnosti popsat a zhodnotit stávající systém hodnocení, a na jejich základě navrhnout změny k provedení optimalizace systému hodnocení pracovníků. Práce vymezuje pojem, funkce, systém, metody a navazující činnosti při hodnocení pracovníků, a srovnává teoretické poznatky se zavedenou praxí při hodnocení pracovníků ve společnosti XY. Společnost XY uvedená v této práci se zabývá pořezem surového dříví a výrobou řeziva.The aim of this bachelor thesis is to discuss the issue of employee evaluation. With the available theoretical knowledge, using internal documents and information provided by company workers, describe and evaluate existing evaluation system in specific company. On this basis propose changes of the design optimization of employee evaluation. Paper defines the concept, function, system and methods of the employee evaluation, and compares theoretical knowledge with established practice in the workers evaluation in XY Company. The company referred in this work deals with the sawing and production of timber.
Počet záznamů: 1