V bakalářské práci vytvářím proces získávání a výběru liniových manažerů do výrobní jednotky nadnárodní společnosti působící v potravinářském průmyslu. V teoretické části definuji vnitřní i vnější prostředí současných výrobních organizací v kontextu daném současnou firemní kulturou. Zásadní je změna pohledu na mistra. Nepohlíží se již na něj jako na článek odpovídající popisu pracovního místa, avšak jako na aktivního aktéra naplňujícího požadavky role, pro kterou byl přijat. Cílem práce je vytvořit proces získávání a výběru mistrů dle současných potřeb a trendů v managementu řízení lidských zdrojů s ohledem na měnící se podmínky vnějšího prostředí organizací.In my bachelor's thesis I devise a process of selection and recruitment of line managers to be deployed in a production plant of a multinational food-processing corporation. The theoretical part of my thesis defines the internal and external environment of present-day production organizations in the context of current corporate culture. What is important is the shift from perceiving a foreman as an element complying with a job description towards the need for an active player who fulfils the requirements of the role for which he was recruited. The objective of the thesis is to devise a process of selection and recruitment of shift leaders based on the current needs and trends in the human resources management with regard to the changing conditions of organizations' external environment.