Počet záznamů: 1
Mistr
Údaje o názvu Mistr [rukopis] / Josef Doležal Další variantní názvy Mistr Osobní jméno Doležal, Josef (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Shiftleader Vyd.údaje 2014 Fyz.popis 52 s., 1 s. příloha : tab. Poznámka Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Markéta Šupplerová Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (oponent) Šupplerová, Markéta (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Organizace * mistr * získávání a výběr * popis pracovního místa * profil role * firemní kultura * flexibilita a komunikace * Organization * shiftleader * recruitment and selection * job description * profile of role * culture of organization * flexibility and communication Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00184900-426732607.pdf 11 557.6 KB 27.06.2014 Posudek Typ posudku 00184900-ved-360299069.doc Posudek vedoucího 00184900-opon-210444605.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00184900-prubeh-719257044.docx 22.05.2013 27.06.2014 27.08.2014 2 Hodnocení známkou
V bakalářské práci vytvářím proces získávání a výběru liniových manažerů do výrobní jednotky nadnárodní společnosti působící v potravinářském průmyslu. V teoretické části definuji vnitřní i vnější prostředí současných výrobních organizací v kontextu daném současnou firemní kulturou. Zásadní je změna pohledu na mistra. Nepohlíží se již na něj jako na článek odpovídající popisu pracovního místa, avšak jako na aktivního aktéra naplňujícího požadavky role, pro kterou byl přijat. Cílem práce je vytvořit proces získávání a výběru mistrů dle současných potřeb a trendů v managementu řízení lidských zdrojů s ohledem na měnící se podmínky vnějšího prostředí organizací.In my bachelor's thesis I devise a process of selection and recruitment of line managers to be deployed in a production plant of a multinational food-processing corporation. The theoretical part of my thesis defines the internal and external environment of present-day production organizations in the context of current corporate culture. What is important is the shift from perceiving a foreman as an element complying with a job description towards the need for an active player who fulfils the requirements of the role for which he was recruited. The objective of the thesis is to devise a process of selection and recruitment of shift leaders based on the current needs and trends in the human resources management with regard to the changing conditions of organizations' external environment.
Počet záznamů: 1