Anotace: Cílem bakalářské práce bylo zjistit, jak působí vedení a způsob týmové práce na motivaci a demotivaci pracovníků a navrhnout možnou aplikaci preventivních opatření v této oblasti. Výzkum jsem prováděla ve středisku Domácí hospicové péče v Oblastní charitě Třebíč. Použitými technikami sběru dat byly polostrukturované rozhovory, dotazníky a analýza dokumentů střediska. Výsledky výzkumu ukazují na zvýšení motivace pracovnic v důsledku vedení i týmové práce u všech respondentek. Pro doporučení ke zkvalitnění vedení používám výsledky zmapování jednotlivých stylů chování a navrhuji nejvhodnějších motivačních přístupy. Na základě dotazníku zaměřeného na zjištění osobnostních dispozic jednotlivých pracovnic uvádím jejich rozdílné potřeby, možnost rozvoje silných a omezení slabých stránek i nejvhodnější uplatnění v týmu.Abstract: The aim of this thesis was to find out how leadership and teamwork affects motivation and demotivation of workers and to suggest a possible application of preventive measures in this area. The research was conducted at the Centre home hospice care in the Regional Charity Třebíč. The used techniques were semi-structured interviews, questionnaires and analysis of the centers documents. The research results indicate an increase of motivation of workers as a result of leadership and teamwork among all respondents. For recommendations to improve management I use the results of the particular behavior style analysis and I suggest the most suitable motivational approaches. Pursuant to the questionnaire aimed at revealing the personality dispositions of individual workers I mention their different needs, possibilities of developing strengths and limiting weaknesses and the most appropriate realization in the team.