Počet záznamů: 1
Způsoby vedení a jejich vliv na pracovní motivaci a demotivaci zaměstnanců Oblastní charity Třebíč
Údaje o názvu Způsoby vedení a jejich vliv na pracovní motivaci a demotivaci zaměstnanců Oblastní charity Třebíč [rukopis] / Marcela Blažková Další variantní názvy Způsoby vedení a jejich vliv na pracovní motivaci a demotivaci zaměstnanců Oblastní charity Třebíč Osobní jméno Blažková, Marcela (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Methods of management and their influence on motivation and demotivation of staff of the Regional Charity Trebic Vyd.údaje 2014 Fyz.popis 59 s. : portréty, tab. Poznámka Oponent Dita Palaščáková Ved. práce Denisa Pastuszaková Dal.odpovědnost Palaščáková, Dita (oponent) Pastuszaková, Denisa (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra křesťanské sociální práce (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova organizace * management * vedení * řízení * pracovníci * motivace * demotivace * organization * management * leadership * management * personnel * motivation * demotivation Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Sociální politika a sociální práce Studijní obor Charitativní a sociální práce kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00184702-625676608.pdf 13 2.3 MB 28.03.2014 Posudek Typ posudku 00184702-ved-911752094.docx Posudek vedoucího 00184702-opon-663296078.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00184702-prubeh-163376016.pdf 10.02.2011 28.03.2014 30.05.2014 1 Hodnocení známkou
Anotace: Cílem bakalářské práce bylo zjistit, jak působí vedení a způsob týmové práce na motivaci a demotivaci pracovníků a navrhnout možnou aplikaci preventivních opatření v této oblasti. Výzkum jsem prováděla ve středisku Domácí hospicové péče v Oblastní charitě Třebíč. Použitými technikami sběru dat byly polostrukturované rozhovory, dotazníky a analýza dokumentů střediska. Výsledky výzkumu ukazují na zvýšení motivace pracovnic v důsledku vedení i týmové práce u všech respondentek. Pro doporučení ke zkvalitnění vedení používám výsledky zmapování jednotlivých stylů chování a navrhuji nejvhodnějších motivačních přístupy. Na základě dotazníku zaměřeného na zjištění osobnostních dispozic jednotlivých pracovnic uvádím jejich rozdílné potřeby, možnost rozvoje silných a omezení slabých stránek i nejvhodnější uplatnění v týmu.Abstract: The aim of this thesis was to find out how leadership and teamwork affects motivation and demotivation of workers and to suggest a possible application of preventive measures in this area. The research was conducted at the Centre home hospice care in the Regional Charity Třebíč. The used techniques were semi-structured interviews, questionnaires and analysis of the centers documents. The research results indicate an increase of motivation of workers as a result of leadership and teamwork among all respondents. For recommendations to improve management I use the results of the particular behavior style analysis and I suggest the most suitable motivational approaches. Pursuant to the questionnaire aimed at revealing the personality dispositions of individual workers I mention their different needs, possibilities of developing strengths and limiting weaknesses and the most appropriate realization in the team.
Počet záznamů: 1