Počet záznamů: 1
PERSONÁLNÍ MARKETING
Údaje o názvu PERSONÁLNÍ MARKETING [rukopis] / Iva Pospíšilová Další variantní názvy PERSONÁLNÍ MARKETING Osobní jméno Pospíšilová, Iva (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz PERSONAL MARKETING Vyd.údaje 2014 Fyz.popis 57 stran Poznámka Ved. práce Jiří Grenar Oponent Ilona Štorová Dal.odpovědnost Grenar, Jiří (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Štorová, Ilona (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Personální marketing * motivace * spokojenost * odměňování * hodnocení * personální rozvoj pracovníků * firemní kultura * Personal Marketing * Motivation * Contentment * Remuneration * Assessment * Personal Development of Employees * Corporate Cult Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Školský management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00184400-781891429.pdf 14 1.4 MB 31.03.2014 Posudek Typ posudku 00184400-ved-952938577.doc Posudek vedoucího 00184400-opon-298227031.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00184400-prubeh-535502001.docx 30.04.2013 31.03.2014 12.06.2014 1 Hodnocení známkou
Bakalářská práce se zabývá šetřením spokojenosti zaměstnanců Městského úřadu Velké Meziříčí. Teoretická část se věnuje pojmu personální marketing, motivace a pracovní spokojenost v obecné rovině. Dále se zaměřuje na základní faktory, které ji ovlivňují. Praktická část nejprve firmu charakterizuje, zaměřuje se na její poslání, vizi a strategii. Popisuje způsob hodnocení zaměstnanců úřadu a systém jejich vzdělávání. Na základě dotazníkového šetření vyhodnocuje spokojenost zaměstnanců. Ze zjištěných skutečností navrhuje změny, které by mohly přispět ke zlepšení analyzovaného systému a tím i zefektivnění činnosti celé organizace.The thesis is concerned with exploring the level of contentment of the employees of the Municipality of Velké Meziříčí. The theoretical part is devoted to the terms:personal marketing, motivation and overall job contentment. Then it focuses on basic factors which influence the contentment of the employees. The practical part describes the nature of the company at first, then it portrays its objectives, vision and strategy. It also outlines the way of assessing the employees and the education extension system adopted by the Municipality. Based on the questionnaires, the practical part evaluates the contentment of the employees. According to the obtained information, it proposes changes which could help to ameliorate the analysed system so as to streamline the activities of the whole institution.
Počet záznamů: 1