Počet záznamů: 1  

Citová vzťahová väzba a pracovné prostredie

  1. Údaje o názvuCitová vzťahová väzba a pracovné prostredie [rukopis] / Jarmila Adamove
    Další variantní názvyCitová vztahová vazba a pracovní prostředí
    Osobní jméno Adamove, Jarmila (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názAttachment and Working Environment
    Vyd.údaje2014
    Fyz.popis60 strán, 135 231 znakov + 1 CD disketa
    PoznámkaOponent Zdeněk Vtípil
    Ved. práce Martin Seitl
    Dal.odpovědnost Vtípil, Zdeněk (oponent)
    Seitl, Martin, 1981- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova Teória vzťahovej väzby. Vzťahová väzba v dospelosti. Vzťahová väzba a práca. Pracovné prostredie. ECR. Pracovná škála * Attachment Theory. Attachment in Adulthood. Attachment and Work. Working Environment. ECR. Work scale
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.slovenština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programPsychologie
    Studijní oborPsychologie
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00184281-491825608.pdf851.9 MB24.03.2014
    PosudekTyp posudku
    00184281-ved-533693936.pdfPosudek vedoucího
    00184281-opon-826704410.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00184281-prubeh-630207576.jpg29.04.201324.03.201417.06.20141Hodnocení známkou

    Cieľom diplomovej práce bolo preskúmať vzťah medzi vzťahovou väzbou a 11 charakteristikami správania v pracovnom prostredí. Náš výskum je replikáciou štúdie Hazanovej a Shavera (1990). Pracovné škály boli odvodené z teórie vzťahovej väzby. Doplnené boli 4 škály. Použili sme dva sebahodnotiace dotazníky: ECR a Dotazník pracovných charakteristík. Naše predpoklady sme overovali na vzorke (N = 203) pracovníkov slovenského bankovníctva vo veku od 22 do 59 rokov. Výberový súbor bol získaný kombináciou metódy príležitostného výberu a výberu metódou snehovej gule. Zistili sme rozdiely v relatívnej početnosti typov väzby medzi jednotlivými profesiami. Preukázali sme rozdiely medzi typmi väzby v 5 pracovných škálach, pričom väčšina zistení bola v súlade s teóriou. Rozdiely medzi istými a neistými sa prejavili v 7 pracovných škálach a boli plne v zhode s teóriou. Istá vzťahová väzba indikovala najzdravší postoj k práci. Výsledky naznačujú potenciálnu využiteľnosť poznatkov teórie vzťahovej väzby pri výbere zamestnancov a pri tvorbe tímov.The goal of our thesis was to find out the relationship between attachment and 11 behavioural characteristics in a working environment. Our research is a replication of the Study of Hazan and Shaver (1990). Work scales were derived from attachment theory. We added four additional scales. There were used two self-report measures: ECR and Work scales questionnaire. Our assumptions were verified on a sample of Slovak bank employees (N = 203) aged from 22 to 59 years. The sample was selected by a combination of occasional selection and snowball selection. We found differences in attachment types distribution among professions. There were proved differences among attachment types in 5 work scales. Most findings were in line with the theory. Differences between secure and unsecure types were verified in 7 work scales and were fully in line with the theory. Secure attachment indicated the healthiest approach to work. The results indicate potential utilization of attachment theory by employees selection and teams´ creation.

Počet záznamů: 1