Počet záznamů: 1
Analýza řízení lidských zdrojů v řetězci hotelové společnosti Accor
Údaje o názvu Analýza řízení lidských zdrojů v řetězci hotelové společnosti Accor [rukopis] / Juliana Slivková Další variantní názvy Analýza řízení lidských zdrojů v řetězci hotelové společnosti Accor Osobní jméno Slivková, Juliana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Analysis of Human Resources Management in a Chain of Hotel Accor Vyd.údaje 2014 Fyz.popis 66 s. : grafy, tab. + 1 CD ROM Poznámka Oponent Martin Drastich Ved. práce Lucie Sára Závodná Dal.odpovědnost Drastich, Martin, 1971- (oponent) Závodná, Lucie Sára, 1984- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra aplikované ekonomie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova management řízení lidských zdrojů * analýza * zaměstnanci * motivace * hodnocení * odměňování * rozvoj * mobilita * srategie * Human resources management * analysis * employees * motivation * evaluation * remuneration * development * mobility * strategy Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Filologie Studijní obor Francouzština se zaměřením na aplikovanou ekonomii kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00184089-510475168.pdf 24 2.7 MB 23.04.2014 Posudek Typ posudku 00184089-ved-561713014.pdf Posudek vedoucího 00184089-opon-626341713.pdf Posudek oponenta
Cílem bakalářské práce je představit analýzu řízení lidských zdrojů v řetězci hotelové společnosti Accor. V první části bakalářské práci jsou zmíněny nejdůležitější pojmy zkoumané oblasti a obecná charakteristika tohoto odvětví. V druhé části je představena společnost Accor, její profil, historie, hlavní činnost a další charakteristiky. Třetí část je věnována samotné analýze řízení lidských zdrojů v podniku, zpracované za pomocí uvedené teorie v první části a dalších nástrojů. Součástí třetí části je dotazníkové šetření v hotelových zařízeních v České republice patřící do společnosti Accor a srovnání praktických informací s tvrzeními samotné společnosti.The aim of this bachelor thesis is to present an analysis of human resource management in the chain hotel company Accor. In the first part of work the most important concepts of this sphere and general characteristics are mentioned. In the second part, the company Accor is presented, also its history, profile, the main activity and other characteristics. The third part is dedicated to analysis of human resource management in the company, processed by using the theory from the first part and other tools. Moreover, there is also a questionnaire survey in hotels in the Czech Republic belonging to company Accor and the comparison of practical information with thesis of company.
Počet záznamů: 1