Tato diplomová práce zkoumá právní úpravu pracovního poměru na dobu určitou. Jedná se o institut, který je upraven v § 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Práce je rozdělena do pěti kapitol. První část se zabývá teoretickým vymezením pracovního poměru jako celku zejména prostřednictvím jeho prvků. Druhá kapitola se již přímo týká pracovního poměru na dobu určitou. Následující dvě části obsahují rozbor historického vývoje pracovního poměru na dobu určitou od roku 1966 do konce roku 2011. Poslední kapitola je stěžejní, jelikož obsahuje úpravu zavedenou zákonem č. 365/2011 Sb. Tyto změny vedly k výkladovým obtížím. Je zde vymezena současná právní úprava a stručné srovnání s cizími zeměmi.This thesis examines legal regulation of fixed-term employment. This institute is regulated in § 39 of Act No. 262/2006 Coll., Labour Code. The work is divided into five chapters. The first part deals with theoretical demarcation of employment as a whole especially through its elements. The second chapter is directly related to fixed-term employment. The following two chapters include an analysis of historical development of fixed-term employment since 1966 to the end of the year 2011. Last chapter is the most important because it contains legal regulation established by Act No. 365/2011 Coll. These changes have led to problems of interpretation. Here is defined current legal regulation and a brief comparison with foreign countries.