Táto diplomová práca sa zaoberá v súčasnosti aktuálnou a často diskutovanou témou flexibility práce, a to konkrétne flexibilnými formami zamestnania. Úvodná kapitola je zameraná na vymedzenie základných pojmov, súvisiacich s témou flexibilných foriem zamestnania. Nasledujúce kapitoly sú už venované konkrétnym vybraným typom flexibilných zamestnaní, a to pracovnému pomeru na dobu určitú, čiastočnému pracovnému úväzku, dohodám o prácach konaných mimo pracovný pomer a agentúrnemu zamestnávaniu. V týchto kapitolách sa práca zameriava na ich historický vývoj, európsku právnu úpravu a súčasnú úpravu týchto inštitútov v Českej republike. Záver každej kapitoly je venovaný praktickému využitiu jednotlivých foriem flexibilného zamestnania a úvahám k prípadným zmenám de lege ferenda. Záverečná kapitola stručne vymedzuje ďalšie, menej rozšírené formy zamestnania obsahujúce prvky flexibility.This thesis deals with the current and frequently discussed topic the flexible forms of employment. The introductory chapter is focused on definition of basic terms which are related to this topic. The following chapters decribe specific flexible forms of employment, mainly fixed term contract, part-time job, agreements on work carried out employment and agency employment. These chapters focuse on its historical development, european legislation and current regulation of these institutes in the Czech Republic. Every chapter conclusion deals with practical utilization of specific forms of employment and considerations about future changes. The last chapter briefly mentions some other less used forms of employment which also use the flexibility.