Diplomová práce se zabývá rovností a zákazem diskriminace v pracovněprávních vztazích, se zaměřením na národnostní a etnické menšiny. Práce je členěna do šesti hlavních kapitol, které jsou dále rozčleněny do menších podkapitol. V prvotních dvou kapitolách jsou popsány základní pojmy z oblasti rovnosti a diskriminace, stejně jako je zde vysvětlen pojem národnostní a etnické menšiny. Náplní druhé kapitoly je taktéž stručný nástin vývoje postavení menšin na našem území a rozvoj antidiskriminačních norem v České republice po roce 1989. Třetí kapitola je věnována aktuální právní úpravě v oblasti rovnosti a zákazu diskriminace, jak v českém právním řádu, tak i na poli primárního a sekundárního práva Evropské unie. Kapitola čtvrtá dále obsahuje pojednání o možnostech obrany proti nerovnému a diskriminačnímu zacházení. Zejména se pozastavuji nad pravomocemi Veřejného ochránce práv a problematikou sdíleného důkazního břemene. V kapitole páté se věnuji judikatuře z oblasti diskriminace. Především pak rozhodnutím českých soudů, ale i Soudního dvora Evropské unie. Kapitola šestá, se zabývá antidiskriminačním právem Spojeného království Velké Británie a Severního Irska. Závěrem své práce se zabývám zhodnocením platné právní úpravy v antidiskriminační oblasti a jejímu dopadu na aktuální stav společnosti a úvaze de lege ferenda, tedy jakým směrem by se právní úprava antidiskriminačních norem České republiky mohla ubírat do budoucna.The diploma thesis deals with equality and prohibition of discrimination in labour relations, focusing on national and ethnic minorities. The thesis contains six main chapters, which are further divided into subsections. The first two chapters describe basic terms of equality and discrimination, as well as explanation of national and ethnic minority concept. The second chapter includes also a brief outline of the minorities' status development in our country and the development of anti-discrimination norms in Czech Republic after 1989. The third chapter is devoted to actual legislation regarding to equality and non-discrimination, both in the Czech Republic law as well as in primary and secondary legislation of EU. The fourth chapter of the thesis also includes disquisition about the possibilities of defense against unequal and discriminatory treatment. In particular, I am interested in Ombudsman's competence and problems of shared burden of proof. The fifth chapter is dedicated to case law in the area of discrimination. It deals especially with decision Czech courts, as well as the European Court of Justice. The sixth chapter deals with anti-discrimination law of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland. In the end of my work I deal with the evaluation of actual legal regulations of anti-discrimination and its impact on the actual state of the society and the consideration de lege ferenda, i.e. the future direction of legal regulation of anti-discrimination norms in the Czech Republic.