Diplomová práce se zabývá problematikou zákazu konkurenčního jednání zaměstnance v pracovněprávních vztazích. První kapitola definuje instituty konkurenčního jednání během pracovního poměru i po jeho skončení. Vývoj právní úpravy a s tím spojené problematické aspekty jsou uvedeny v kapitole druhé a třetí. Další kapitoly jsou zaměřeny především na současnou právní úpravu těchto institutů v České republice a ve vybraných zemích v zahraničí. Autorka si dala za cíl zhodnotit stávající stav na poli konkurenčního jednání zaměstnance, a to jak v tuzemsku, tak v zahraničí. Na základě tohoto zhodnocení navrhne vhodnou právní úpravu, která by určila efektivnější a vhodnější pravidla konkurenčního jednání zaměstnance v pracovněprávních vztazích.This thesis deals with of Non-competitive conduct of an employee in labour relations. The first chapter defines institutes of competitive conduct during employment and after its end. Legislation developments and related problematic aspects are presented in chapters two and three. Other chapters focus primarily on current legislation of these institutes in the Czech Republic and in selected foreign countries. The author's aim is to assess the current state of the field of competitive conduct of an employee, both in the Czech Republic and abroad. On the basis of this evaluation she will propose appropriate legislation which would determine more effective and appropriate rules of competitive conduct of an employee in labour relations.