Počet záznamů: 1
Proč lékaři děkují a odcházejí?
Údaje o názvu Proč lékaři děkují a odcházejí? [rukopis] / Marta Hodrová Další variantní názvy Fluktuace lékařů a všeobecných sester Osobní jméno Hodrová, Marta (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Why do physicians thank a leave? Vyd.údaje 2014 Fyz.popis 82 s. : grafy, schémata + 2 CD Poznámka Ved. práce Miroslav Rössler Oponent Jiří Hájek Dal.odpovědnost Rössler, Miroslav (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Hájek, Jiří (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Ústav zdravotnického managementu (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova fluktuace zaměstnanců * pracovní spokojenost * motivace * stabilizace lékařů a sester * staff turnover * job satisfaction * job motivation * physicians and nurses stabilisation * healthcare workers Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Ekonomika a řízení zdravotnictví Studijní obor Management zdravotnictví kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00182860-327318307.pdf 21 1.6 MB 15.05.2014 Posudek Typ posudku 00182860-ved-255967641.rtf Posudek vedoucího 00182860-opon-961813817.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00182860-prubeh-755851368.pdf 28.02.2013 15.05.2014 18.06.2014 1 Hodnocení známkou
Fluktuace lékařského personálu nemocnice představuje nejen ekonomický problém, ale má také zásadní vliv na kvalitu poskytované péče. Tato práce se zabývá dobrovolnou fluktuací zaměstnanců se zaměřením na fluktuaci lékařů ve Slezské nemocnici v Opavě v letech 2009 až 2014. Ve výzkumné části rozebírá příčiny a okolnosti, které vedou lékaře k odchodům ze Slezské nemocnice v Opavě, hodnotí její dopady a navrhuje opatření k jejímu omezení.Hospital physicians´ turnover represents not only economical problém, but it has a great infuence on quality of provided healthcare. This thesis concerns of volunteer staff turnover with aim at physicians´ turnover at Slezská nemocnice v Opavě in years 2009 to 2014. In research part it describes causes of physicians´ turnover at Silesian hospital in Opava and its circumstances, asesses its impacts and suggests measures for its elimination.
Počet záznamů: 1