Počet záznamů: 1  

Zhodnocení systému hodnocení zaměstnanců ve firmě

  1. Údaje o názvuZhodnocení systému hodnocení zaměstnanců ve firmě [rukopis] / Jana Stará
    Další variantní názvyZhodnocení systému hodnocení zaměstnanců ve firmě
    Osobní jméno Stará, Jana (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názEmployee assessment system in a company: An overview
    Vyd.údaje2013
    Fyz.popis64 s., 5 s. obr. příl. : schémata, tab. + CD ROM
    PoznámkaVed. práce Markéta Šupplerová
    Oponent Jiří Poslt
    Dal.odpovědnost Šupplerová, Markéta (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Poslt, Jiří (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova Hodnocení zaměstnanců * řízení organizace * odměňování zaměstnanců * procesní řízení firmy * strategické cíle organizace * Staff assessment * management of the organisation * benefits for the employees * process management * strategic goals of the organization
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika v profilaci na personální management
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00182563-832763974.pdf26534.3 KB04.12.2013
    PosudekTyp posudku
    00182563-ved-255086372.docPosudek vedoucího
    00182563-opon-399304842.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00182563-prubeh-199009887.docx21.02.201304.12.201315.01.20141Hodnocení známkou

    Cílem mé práce bylo ověřit teoretické předpoklady problematiky hodnocení zaměstnanců na příkladu jeho fungování ve společnosti zabývající se přepravou osob na pozicích front-office. Z mé práce vyplývá, že je důležité klást důraz na vhodnost toho či onoho nástroje hodnocení pro různé typy pracovních pozic, jak z hlediska účelnosti, tak z hlediska pracnosti a související administrativy. Dále považuji za cenné teoretické poznatky o zařazení hodnocení mezi ostatní činnosti či procesy v rámci firmy. Nedostatečná provázanost hodnocení na strategické řízení je jedním z hlavních omezení jeho efektivity ve firmě.The aim of this thesis was to verify the theoretical assumptions in assessment of employees in a transport company. I focused on the front-office employees assessment. I discussed it is important an appropriateness of particular assessment tools for different types of jobs, both in terms of effectiveness and in terms of administrative burden. On the other hand, I find valuable theoretical knowledge about the link between evaluation with the other activities and processes within the company. Insufficient link between evaluation and the processes of the strategic management is one of the main constraints of the company´s effectiveness and efficiency.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.