Počet záznamů: 1  

Svobodné firmy

  1. Údaje o názvuSvobodné firmy [rukopis] / Jana Tvardková
    Další variantní názvySvobodné firmy
    Osobní jméno Tvardková, Jana (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názEmpowered companies
    Vyd.údaje2013
    Fyz.popis107 s. (226 155 znaků) : schémata
    PoznámkaOponent Veronika Gigalová
    Ved. práce Vít Dočekal
    Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (oponent)
    Dočekal, Vít (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova svobodné firmy * svoboda v práci * štěstí v práci * empowerment * engagement * inovace * změna * informace * komunikace * moc * hierarchie * byrokracie * decentralizace * znalostní společnost * znalostní pracovník * sebeřízené týmy * autonomie * partnerský vztah * empowered companies * freedom at work * happiness at work * empowerment * engagement * innovation * change * information * communication * power * hierarchy * bureaucracy * decentralization * knowledge society * knowledge worker * self-directed teams * autonomy * partnership
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programSociologie
    Studijní oborSociologie - Andragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00182508-154476745.pdf272.5 MB19.08.2013
    PosudekTyp posudku
    00182508-ved-571932987.docPosudek vedoucího
    00182508-opon-153582260.docxPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00182508-prubeh-453332286.docx19.02.201319.08.201329.08.20131Hodnocení známkou

    Práce ukazuje, proč se svobodné firmy jeví jako vyhovující uspořádání organizace budoucnosti v souladu s měnícími se požadavky jak zaměstnanců, tak i samotné organizace, která chce být inovativní a konkurenceschopná. Po teoretickém ukotvení konceptu práce stanovuje charakteristiky, které hrají klíčovou roli ve funkčnosti svobodného systému, jež představuje zcela odlišný přístup k zaměstnancům, kteří přijímají více autonomie a také odpovědnosti.This work shows why the empowered company seems to be a suitable organizational concept of the future in compliance with the changing needs of both employees, and organization that wants to stay innovative and competitive. After theoretical grounding of the concept, the work shows characteristics, that play a key role in the functioning system of an empowered company, a completely different approach to employees, who receive a large amount of autonomy and responsibility.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.