Počet záznamů: 1
Metody získávání a výběru pracovníků v malých organizacích
Údaje o názvu Metody získávání a výběru pracovníků v malých organizacích [rukopis] / David Rafaj Další variantní názvy Metody získávání a výběru pracovníků Osobní jméno Rafaj, David (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Methods of recruitment and selection of employees in small organization Vyd.údaje 2013 Fyz.popis 65 s. (103532 znaků). : grafy, tab. + 1 CD ROM Poznámka Ved. práce Matúš Šucha Dal.odpovědnost Šucha, Matúš, 1980- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova získávání pracovníků * výběr pracovníků * malá organizace * personální práce * recruitment * selection * small organization * personal management Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Psychologie Studijní obor Psychologie kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00182206-508418241.pdf 34 1.4 MB 18.12.2013 Posudek Typ posudku 00182206-ved-581614077.pdf Posudek vedoucího 00182206-opon-443015469.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00182206-prubeh-487973489.jpg 10.01.2013 18.12.2013 20.01.2014 1 Hodnocení známkou
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku získávání a výběru pracovníků v malých organizacích. V úvodní části se práce zaměřuje na teoretické pozadí výběrového procesu zasazeného do kontextu personálních prací, rozebírá jednotlivé metody získávání a výběru pracovníků, přičemž se snaží nacházet specifika získávání a výběru pracovníků v malých organizacích a také upozorňuje na chyby a nedostatky v procesu výběru pracovníků. V empirické části práce rozebírá výsledky dotazníkové šetření, hledající odpovědi na otázky ohledně druhů metod získávání a výběru pracovníků a míry jejich využívání v malých organizacích do 25 zaměstnanců.This thesis is focused on the recruitment and selection of employees in small organizations. In the introductory part of the thesis focuses on the theoretical background of the selection process set within the context of personal work, discusses the different methods of recruitment and selection of employees, while trying to find specifics of recruitment and selection of employees in small organizations and also highlights the errors and shortcomings in the process of personnel selection. In the empirical part of the thesis discusses the results of the questionnaire, seeking answers to questions about the kinds of methods of recruitment and selection of employees and the extent of their use in small organizations up to 25 employees.
Počet záznamů: 1