Cieľom predloženej magisterskej diplomovej práce je analýza rozdielu motivácie a pracovnej spokojnosti rodinných a nerodinných zamestnancov v rodinných podnikoch, ako aj rozdielu medzi mužmi a ženami v daných skupinách. Práca je členená do dvoch hlavných častí teoretickej a praktickej. Teoretická časť je zameraná na špecifiká rodinného podnikania, teoretické informácie o motivácií a pracovnej spokojnosti a ich súvis s pracovným výkonom a genderovú problematiku. Praktickú časť tvorí výskum, zameraný práve na overenie rozdielu v daných aspektoch medzi uvedenými skupinami. V závere praktickej časti možno nájsť zistenia, použiteľné pre prax, a síce možný spôsob motivácie jednotlivých skupín zamestnancov v rodinných firmách.The objective of this master thesis is to analyze the difference of motivation and job satisfaction of family and non-family employees in family businesses, as well as the difference between men and women in these groups. The work is divided into two main parts - theoretical and practical part. The theoretical part focuses on the specifics of the family business, informations about the gender issues, theoretical motivation and job satisfaction and their correlation with job performance. The practical part is the research that is focused just to verify the difference between these groups. At the end of the practical part can be found useful informations for practice, for example the possible way of motivating family and non-family employees in family firms.